Human Resources Strategy for Researchers, HRS4R

TRABAJAR EN ARAID

ARAID desempeña un papel clave en el Sistema de Ciencia y Tecnología gracias a la labor de su personal investigador. La Fundación incorpora nuevo talento científico mediante convocatorias periódicas, normalmente publicadas a finales de cada año, que ofertan plazas en diversas áreas de conocimiento y en la mayoría de las instituciones públicas de investigación de la región.

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Requisitos, criterios y procesos de selección

Los requisitos, criterios y procesos de selección están disponibles en línea y siguen un procedimiento abierto, transparente y basado en el mérito (OTM-R). Las personas seleccionadas obtienen un contrato de carácter indefinido.

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Apoyo para el personal investigador

Tanto ARAID como las instituciones anfitrionas ofrecen apoyo para que el personal investigador pueda desarrollar su actividad científica, liderar nuevas líneas y consolidar grupos de investigación, contribuyendo así al fortalecimiento de la capacidad científica regional.

Ver convocatorias

Código Europeo del Investigador

En diciembre de 2023, el Consejo de la Unión Europea aprobó la Recomendación sobre un marco europeo para atraer y retener talento investigador, innovador y emprendedor en Europa, mediante la cual se adopta el Código Europeo del Investigador (2023). Este nuevo marco sustituye a la Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la contratación de investigadores, adoptados en 2005.

El nuevo Código establece un marco común aplicable al personal investigador, a las instituciones empleadoras, a los financiadores y a los responsables políticos, con el objetivo de reforzar un ecosistema europeo de investigación más atractivo, inclusivo y sostenible.

La nueva Carta se articula en 20 principios clave, organizados en cuatro pilares fundamentales:

Ética, integridad, igualdad de género y ciencia abierta
Evaluación, contratación y progresión profesional del personal investigador
Condiciones de trabajo y prácticas laborales
Carreras científicas y desarrollo de talento

Esta marco actúa como guía para el desarrollo de políticas y prácticas responsables en investigación para todas las organizaciones que desarrollan, financian o gestionan actividad científica en Europa.

ARAID, en su compromiso con la excelencia, la integridad científica y el desarrollo del talento científico, alinea sus políticas institucionales con los principios recogidos en la Carta Europea del Investigador (2023) y con el marco HRS4R.

Cronología de la Estrategia de Recursos Humanos para el Personal Investigador en Araid

2009 - ARAID firma la carta de adhesión a la Carta Europea de Investigadores y al Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (C&C).
2013-2014 - ARAID pasa a formar parte de la 4ª Cohorte de Instituciones HRS4R.
2014 - Aprobación del primer Plan Estratégico HRS4R de ARAID.
2015 - ARAID obtiene el logotipo de "HR Excellence in Research".
2018 - Primera revisión interna del proceso, incluyendo el cuestionario OTM-R.
2019 - Actualización del Plan HRS4R.
2022 - Visita externa y segunda revisión del sistema HRS4R.
2023 - Renovación del sello "HR Excellence in Research".

PRÁCTICAS OTM-R EN ARAID

Se publica en la página web la información completa de cada convocatoria, incluyendo descripción de los puestos, perfiles y experiencia requerida.
No se exige validación ni traducción oficial de títulos durante la fase de evaluación.
El procedimiento es completamente online y en inglés.
Existe una oficina de apoyo disponible por correo electrónico para dudas y consultas.
Las convocatorias se difunden también a través del portal Euraxess.
El sistema de convocatorias incluye una guía para personas solicitantes y evaluadores.
La evaluación la realiza personal experto externo.
Existe un procedimiento formal de quejas.
Tras cada convocatoria se realiza una revisión interna para mejorar el proceso.
El resultado de la evaluación se comunica por correo electrónico a todas las personas solicitantes.
Las candidaturas preseleccionadas son invitadas a una entrevista de negociación.
Las entrevistas pueden realizarse en línea (Webex, Skype u otras plataformas similares).
Existe flexibilidad para el inicio del contrato y del proyecto.
ARAID ofrece apoyo en los trámites de visados y permisos de trabajo.

Política OTM-R

Una Política de Reclutamiento Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R) es un elemento clave dentro de la estrategia HRS4R de ARAID. Desde 2015, ARAID aplica el conjunto de herramientas OTM-R y las recomendaciones de la Comisión Europea para garantizar procesos de selección acordes con los principios del Código Europeo del Investigador (2023).

Los principales documentos que recogen esta política son: