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Convocatoria Internacional para la Contratación de Investigadores

ARAID informa:

La Fundación ARAID lanza su Convocatoria Internacional para la Contratación de Investigadores. Dicha convocatoria está abierta a cualquier candidato que cumpla los requisitos de formación académica y experiencia investigadora exigidos.

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Convocatorias anteriores

PROGRAMA ARAID-EU 2013

Información convocatoria de contratación

La Fundación ARAID ha lanzado una nueva Convocatoria Internacional en 2013 para contratar hasta un máximo de 6 investigadores de distintas áreas de investigación que demuestren una sólida trayectoria investigadora y gran capacidad de liderazgo. Dicha convocatoria está abierta a candidatos de cualquier nacionalidad que cumplan los requisitos de movilidad, formación académica y experiencia investigadora exigidos. El número final de contrataciones estará supeditado a la calidad de las propuestas y la disponibilidad del presupuesto.

Las solicitudes deberán ser enviadas electrónicamente a través de esta web, antes de las 14:00 horas del 25 de Junio de 2013.

Características de los puestos:

En esta convocatoria, se pretende contratar hasta un máximo de 6 investigadores, en contratos a tiempo completo de hasta un máximo de 2 años de duración, desarrollando su actividad en Centros de Investigación y Empresas ubicadas en Aragón. Si requiere más información escriba un email a araideu@araid.es.

Requisitos de los puestos:

Experiencia investigadora: Los candidatos deben estar en posesión del título de doctor en el momento de la solicitud y tener al menos 6 años de experiencia investigadora. Según su experiencia los candidatos serán considerados como:

- Experienced Researchers: Investigadores postdoctorales con 6-10 años de experiencia. Para el cálculo del número de años se puede incluir experiencia demostrable en investigación previa a la obtención del doctorado.
- Very Experienced Researchers: Investigadores postdoctorales con más de 10 años de experiencia y con al menos 2 años en centros de reconocido prestigio internacional.

Movilidad: Los candidatos deben cumplir al menos uno de los siguientes tipos de movilidad trasnacional, previstos en el programa ARAID-EU:

Incoming mobility: No residentes en España o residentes que no hayan estado más de 12 meses en los últimos 3 años.
Re-integration: Investigadores de estados miembos o asociados de la UE, no residentes en España, habiendo desarrollado su labor investigadora en un tercer país (no en la UE ni en asociado de la UE) por al menos 3 años.

Requisitos de la Solicitud:

Solo se evaluarán las solicitudes completas entendiendo como tales aquellas que incorporen en plazo:

- Curriculum Vitae + cartas de recomendación
- Proyecto a desarrollar
- Formulario de Expresión de interés/Compromiso de cofinanciación del centro/empresa

Curriculum Vitae, cartas y proyecto son aportados por el investigador solicitante. El formulario de expresión de interés es completado por el responsable o inmediato superior del candidato en el centro o empresa de elección. El formulario de interés debe ser impreso, sellado y firmado por el Representante legal del centro/empresa y remitido por correo a ARAID antes de la fecha límite de cierre de la convocatoria.

Proceso de evaluación:

Las solicitudes serán valoradas por una comisión de evaluación externa, cuya responsabilidad será clasificar los diferentes candidatos de acuerdo a sus méritos y potencial. Basados en esta evaluación y en las entrevistas llevadas a cabo con los mejores candidatos, ARAID, hará las correspondientes ofertas definitivas, previa aprobación de las mismas por el Patronato de la Fundación. ARAID se compromete a ayudar a los investigadores extranjeros en los trámites de visado y permiso de trabajo. Existen rangos de salario pre-establecidos según experiencia del investigador, puesto y trabajo a realizar, aunque el salario final se negocia individualmente con cada investigador. Las cuantías finales toman como referencia las recomendaciones del Programa PEOPLE y se adecuan a los rangos salariales de profesionales del mismo nivel de responsabilidad en el centro/empresa de elección. El contrato será efectivo solo cuando los candidatos seleccionados puedan trabajar legalmente en España. El número final de contrataciones estará supeditado a la calidad de las propuestas y la disponibilidad del presupuesto. Se espera que los candidatos seleccionados puedan incorporarse a sus puestos de trabajo en Agosto del 2013.

Áreas prioritarias: